关于婚假计划生育条例（2022年全国婚假修改）

关于婚假计划生育条例（2022年全国婚假修改）

据劳动报消息，小吴于2011年10月13日入职上海HH进出口贸易公司，担任海运出口拼箱客服，双方最后一次签订的劳动合同期限为2018年10月13日至2020年10月12日。

2018年10月15日小吴申请假期，2019年2月4日至2月15日前往澳大利亚旅行，公司人事部同意了小吴的申请。至12月24日小吴再次向公司提出2019年1月25日至2月3日请婚假10天。公司人事部回复小吴，该时间段为春节前期，难以安排接替人员，因此无法批准其婚假，要求小吴重新选择时间申请休假，而小吴以休假计划已经安排为由不愿意调整时间。2019年1月25日小吴未再上班。2019年1月28日、1月31日公司发出书面通知，要求小吴回公司上班，但小吴未回复也未回公司上班。2019年2月1日公司以小吴2019年1月25日未办理完备正常请假手续的情况下无故旷工6天为由，与小吴解除劳动合同。小吴不服，她认为，婚假是劳动者应当享受的假期，用人单位不批婚假，反而认定她属于旷工是违法的。

为此，小吴向上海市所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8万余元。这样的案例让很多HR不禁要问，婚假这样的假期，必须由用人单位同意吗？

一、合法登记结婚的劳动者，可获得10天的带薪婚假

2016年《上海市人口与计划生育条例》规定：“符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”因此，目前我国合法登记结婚的劳动者，可以获得用人单位10天的婚假。这10天假期是带薪的，也就是“按照本人正常出勤应得的工资发给。”

二、劳动者申请婚假应符合用人单位制度流程

从实际操作的角度来看，劳动者在申请婚假时也应当尊重用人单位生产经营秩序。劳动者申请行使婚假权利的具体日期，应当事先获得用人单位的批准同意。

用人单位应当就劳动者如何行使婚假的权利进行流程上的规范，特别要注重几个问题：一是劳动者行使婚假权利是否需要提前申请？二是劳动者申请婚假是否需要提交《结婚证》等证明材料？三是对劳动者提交的证明材料有哪些审核要求？这些是属于用人单位可以进行规范的方面。

从本文前述案例来看，该用人单位的《员工手册》中，对此就有着规定：“员工请婚假提前至少一个月申请，且必须经上级和部门经理审批同意，审批领导应当尽量满足员工的申请需求，但员工申请婚假计划与公司生产经营计划有冲突的，公司有权要求员工更换婚假时间。员工申请婚假必须在领取结婚证书后1年内一次性休完，若有特殊情况无法在领取结婚证书后1年内休完，需经总经理审批同意后，方可延期申请。”据此，劳动争议仲裁委员会认为，用人单位根据规章制度未批准小吴申请的婚假日期并无不妥，而小吴未经同意自行缺勤被用人单位认定为旷工，也属合理。最终，仲裁机构驳回了小吴的仲裁请求。

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